Jak krok po kroku zbudować zaangażowany zespół bez ciągłych nagród finansowych?
Dołącz do Akademii Zarządzania Żłobkiem i Przedszkolem i poznaj sekret skutecznego motywowania pracowników!
,,To nie klienci są najważniejsi, lecz pracownicy. Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów".
Richard Branson powiedział:
Jeśli zarządzasz przedszkolem lub żłobkiem, to potrzebujesz zespołu zmotywowanych pracowników, którzy pomogą Ci realizować Twoje cele i plany. Praca z dziećmi jest wymagająca, dlatego musisz mieć pewność, że możesz zawsze polegać na swoim personelu.
Co jednak zrobić, jeśli nauczyciele i opiekunki przychodzą do pracy tylko dlatego, że muszą? Na próżno czekasz, aż wyjdą z inicjatywą i stale zachodzisz w głowę, jak zmotywować ich do pracy?
Po co Ci w ogóle zespół?
Pierwszą rzeczą, która prawdopodobnie przychodzi Ci na myśl, jest nagradzanie premią najbardziej zaangażowanych opiekunek i nauczycielek. Obok premii pojawia się podwyżka. W obecnych czasach każdego motywują przecież pieniądze, prawda?
Czy jednak metoda kija i marchewki faktycznie jest słuszna? To niewątpliwie bardzo kosztowne rozwiązanie, ale czy skuteczne…?
Droga na skróty
Z początku faktycznie mogą bardziej się starać, by zasłużyć na nagrodę. Jednak z czasem ta nagroda powszednieje i motywacja do pracy ponownie spada. Co wtedy? Kolejne podwyżki i nowe premie? Czy budżet placówki to udźwignie?
Czy zastanawiałaś się kiedyś, co się dzieje, gdy próbujesz motywować pracowników premiami?
Jeśli czujesz, że wpadłaś w pułapkę przekupywania pracowników nagrodami finansowymi, mam dla Ciebie dobrą wiadomość.
Możesz przerwać to błędne koło i spróbować zupełnie innej drogi!
Dołącz na pokład Akademii Zarządzania Żłobkiem i Przedszkolem, a pokażę Ci, jak krok po kroku zbudować zaangażowany zespół bez konieczności stosowania nagród finansowych!
Jakie są skutki braku wewnętrznej motywacji u opiekunek i nauczycieli?
Jeśli tak, to znaczy, że właśnie robisz pierwszy krok w dobrym kierunku!
Słabe zaangażowanie pracowników wpływa na całokształt funkcjonowania Twojej placówki.
Chcesz powiedzieć temu DOŚĆ?
Dołącz na pokład Akademii Zarządzania Żłobkiem i Przedszkolem!
Zmień podejście do zarządzania ludźmi i zbuduj zaangażowany zespół, z którego będziesz dumna!
Nazywam się Anna Dyjak. Od 12 lat prowadzę działalność gospodarczą a od ponad 4 lat placówkę żłobkowo-przedszkolną w Krakowie.
Wielokrotnie zmagałam się z porażkami związanymi z tą pracą i czułam ich gorycz na własnej skórze. Dzięki temu doskonale rozumiem dyrektorki przedszkoli i właścicielki żłobków. Wiem, z jakimi problemami codziennie muszą się mierzyć.
Kim jestem i dlaczego to właśnie ja mogę Ci pomóc?
Rozumiem, jak trudno jest w tej branży znaleźć i utrzymać dobrego pracownika.
Jestem świadoma, z czym wiąże się motywowanie nagrodami finansowymi. Znam stres i frustrację, które pojawiają się, gdy mimo ogromnych starań motywacja zespołu pozostawia wiele do życzenia.
Jestem też certyfikowaną trenerką i pasjonatką ułatwiania innym życia. Właśnie dlatego pomagam osobom, które zarządzają żłobkami i przedszkolami. Sprawiam, że nareszcie – często po wielu latach – zaczynają czerpać radość i satysfakcję z budowania placówki, która działa jak dobrze naoliwiony mechanizm!
Wypracowałam system zarządzania żłobkiem i przedszkolem, który sprawdza się w 100%!
Dzielę się tą wiedzą w kursie, który jest częścią Akademii Zarządzania Żłobkiem i Przedszkolem.
Doświadczenia pedagogicznego
LAT
Doświadczenia szkoleniowego i trenerskiego
LAT
Zrealizowanych szkoleń
GODZIN
Przeszkolonych placówek edukacyjnych
Czego dowiesz się z kursu “Jak motywować nauczycieli w przedszkolu i opiekunki w żłobku do efektywnej pracy bez ciągłych nagród finansowych i podwyżek”?
Gdy dołączysz na pokład kursu, osiągniesz 12 wymiernych korzyści dla Ciebie i Twojej placówki.
Nauczysz się, jak skutecznie dawać informację zwrotną nauczycielkom i opiekunkom, aby budować ich zaufanie i poczucie własnej wartości.
Dowiesz się, jak okazywać uznanie, aby zwiększyć morale i zaangażowanie zatrudnionej kadry.
Zwiększysz wydajność i produktywność personelu.
Odetchniesz z ulgą, gdy poziom absencji się zmniejszy a rotacja pracowników przystopuje.
Poczujesz dumę z osiągnięć Twojego zespołu.
Będziesz wiedziała, jak motywować pracowników do rozwoju osobistego i dążenia do doskonałości.
Poznasz metody rozwijania współpracy w zespole, który zacznie lojalnie Cię wspierać w realizacji Twojej misji.
Stworzysz bardziej sprzyjające miejsce pracy, dbając o dobrostan pracowniczy.
Zyskają także Twoi klienci, czyli rodzice – ich satysfakcja i zadowolenie z wyboru Twojej placówki się zwiększy.
Staniesz się liderką dla swoich pracowników, zyskasz ich szacunek i uznanie oraz będziesz ich największym motywatorem.
Zdobędziesz umiejętność budowania wiarygodności, zaufania i empatycznej komunikacji opartej na relacjach.
Wykorzystasz odzyskany czas i energię na aktywne wspieranie pracowników w ich inicjatywach. Wspólnie będziecie realizowali misję i wizję nowoczesnej placówki wspierającej rozwój dzieci.
TAK,
jeśli zarządzasz żłobkiem, przedszkolem lub klubem dziecięcym.
Sprawdź, czy ten kurs jest dla Ciebie?
TAK,
jeśli zmagasz się z brakami w kadrze i dużą rotacją pracowników.
TAK,
jeśli chcesz budować zaangażowany zespół w swojej placówce.
TAK,
jeśli masz dość płacenia premii, które nic nie dają.
Właśnie ruszamy z zapisami do Akademii Zarządzania Żłobkiem i Przedszkolem. Pierwszym etapem jest zapisanie się na kurs ,,Jak motywować nauczycieli w przedszkolu i opiekunki w żłobku do efektywnej pracy bez ciągłych nagród finansowych i podwyżek"?
Dlaczego powinnaś zdecydować się na ten kurs teraz?
Jeśli odłożysz temat motywowania pracowników na później, NIC się nie zmieni. Wciąż będziesz zmagała się ze słabym zaangażowaniem i niedbałym wykonywaniem zadań przez wiecznie oczekujących premii pracowników.
Stres związany z kalkulowaniem kosztów na kolejne miesiące i lata będzie narastał. Lepsi, zmotywowani pracownicy nie zapukają nagle do Twoich drzwi.
A co, jeśli możesz mieć świetnych pracowników dzięki temu, jak będziesz nimi zarządzała?
Co jeśli wszystko zależy od Ciebie?
Bo widzisz, tak naprawdę, to… właśnie tak jest.
To, jakich masz pracowników, zależy od Ciebie!
Poniosłaś spory koszt rekrutacji i wdrożenia opiekunek oraz nauczycielek. Teraz nadszedł czas na efektywne zarządzanie, dzięki któremu zbudujesz zaangażowany zespół!
Wierzę w Ciebie i wiem, że nie bez powodu jesteś dyrektorką placówki. Masz w sobie siłę, by stać się liderką dla swojego zespołu. Wystarczy, że poznasz praktyczne narzędzia, które Ci to umożliwią.
Nie szukaj nowych zmotywowanych pracowników,
wykorzystaj potencjał tych, których już masz!
Jeśli teraz zdecydujesz się na dołączenie do Akademii i zainwestujesz w kurs o motywowaniu pracowników bez nagród finansowych, zobaczysz efekty od razu. Z ulgą pożegnasz kwestię szukania funduszy na premie i podwyżki. Ten powód do zmartwień właśnie znika!
Twoi pracownicy przychodzą do pracy z uśmiechem na ustach a znajomi pytają, czy nie potrzebujesz przypadkiem kogoś do pracy. Dzieci są zadowolone i zaopiekowane przez szczęśliwe opiekunki i nauczycielki, które czują się docenione i czerpią satysfakcję ze swojej pracy.
Powiem Ci, co się stanie w ciągu roku od dołączenia do kursu...
Wyobraź sobie, że niestraszny Ci wzrost cen, inflacja ani żaden inny sztorm czy kryzys. Wiesz, że spokojnie je przetrwasz, bo Twoi pracownicy zostaną z Tobą na dobre i złe.
Dołączając do kursu, poznasz odpowiedzi na poniższe pytania:
Jak przeprowadzić onboarding pracowników w żłobku i przedszkolu, żeby poczuli się zaopiekowani i kompetentni?
Jak zaspokoić najważniejszą potrzebę pracowników, której spełnienie gwarantuje ich lojalność i zaangażowanie?
Czego nie mówią dyrektorki i właścicielki żłobków oraz przedszkoli, a co sprawia, że nauczycielki i opiekunki ciągle myślą o zmianie miejsca pracy? A wystarczy czasem to jedno zdanie, by „dały z siebie wszystko”.
Jaki rodzaj relacji najlepiej sprawdza się w placówkach? Jaką dyrektorką musisz być, by nauczycielki i opiekunki z chęcią przychodziły do pracy?
Jaki największy błąd popełniają właścicielki placówek, doprowadzając nauczycielki i opiekunki do frustracji i ostatecznej rezygnacji z pracy – po tym mogą przejść do konkurencji, nawet za mniejsze pieniądze!
BONUS
Kreator procedur w żłobku i przedszkolu.
Abyś jeszcze więcej wyniosła z kursu, przygotowałam dla Ciebie bonusy:
BONUS
Arkusz kalkulacyjny do planowania urlopów z automatyzacją zliczania dni urlopowych.
Jak dołączyć do Akademii Zarządzania Żłobkiem i Przedszkolem?
Właśnie teraz jest czas, w którym możesz dołączyć do Akademii na preferencyjnych warunkach.
Oferuję Ci kurs ,,Jak motywować nauczycieli w przedszkolu i opiekunki w żłobku do efektywnej pracy bez ciągłych nagród finansowych i podwyżek"? w śmiesznie niskiej cenie:
129 zł.
Cena 129 zł dostępna jest w przedsprzedaży – tylko dla osób, które są zdecydowane już teraz wziąć odpowiedzialność za kształtowanie losu swojej placówki.
Pewnie zastanawiasz się...
CO TAK TANIO?
Jeśli masz dość czekania, aż pracownicy zaczną sami się motywować do pracy i jesteś gotowa sprawić, by podążali za Tobą jako liderką, to kliknij w zielony przycisk i dołącz do Akademii już dzisiaj!
Przedsprzedaż trwa do 12 lipca 2022 r. Późnej cena kursu wzrośnie o 130% i będzie wynosiła 297 zł.
Co otrzymujesz, dołaczając do kursu?
Dostęp do kursu
o wartości 297 zł
BONUS 1
o wartości 49 zł
BONUS 2
o wartości 79 zł
Wartość całkowita to 425 zł
129 zł.
A teraz możesz mieć to za:
Wstępując dzisiaj do Akademii Zarządzania Żłobkiem i Przedszkolem oszczędzasz podwójnie.
Po pierwsze, kupujesz kurs o ponad połowę taniej niż w cenie regularnej i ponad 3 razy taniej, niż wynosi realna wartość pakietu, który otrzymasz.
Po drugie, inwestujesz w lepsze zarządzanie firmowymi funduszami. Zamiast na niedziałające premie, będziesz mogła zainwestować wolne środki w nowoczesny sprzęt lub innowacyjne pomoce edukacyjne, a może nawet odłożyć na wymarzony remont placówki?
Sama zdecyduj, na co wydasz zaoszczędzone pieniądze.
Pożegnaj nieefektywny system motywowania pracowników premiami i nagrodami finansowymi.
Zbuduj zaangażowany zespół, który będzie Cię wspierał w osiąganiu celów i realizacji Twojej misji!
Dołącz do grupy przyszłych liderek, które są gotowe prowadzić placówki żłobkowe i przedszkolne na sprawdzonych zasadach i solidnych fundamentach.
Przeczytaj, co piszą absolwenci moich kursów:
Czy chciałabyś wiedzieć więcej?
Jak zapisać się na kurs?
Aby dołączyć na pokład Akademii kliknij tutaj
Ile czasu zajmuje zapoznanie się z materiałem?
Na przerobienie całego kursu potrzebujesz tylko 3 godzin. Wszystkie nagrania znajdziesz na prostej w obsłudze platformie kursowej, abyś mogła zapoznać się z materiałami w najwygodniejszym dla Ciebie momencie.
Czy otrzymam fakturę?
Oczywiście. Od razu po opłaceniu kursu możesz wygenerować fakturę. W tym celu podczas płatności zaznacz odpowiedni checkbox i wpisz swój NIP.
